Cummins gūst panākumus, izmantojot dažādību. DE&I (Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas) stratēģija aptver visas sistēmas, procesus un personālu, kā arī ietver virkni iniciatīvu, kuru mērķis ir radīt apstākļus, lai katrs darbinieks varētu gūt panākumus.
Uzņēmumā Anhui Cummins mēs aktīvi īstenojam DE&I stratēģiskos mērķus, saskaņojot tos ar uzņēmuma biznesa attīstības prioritātēm un daudzveidīgajām darbinieku vajadzībām. Mēs koncentrējamies uz četrām galvenajām jomām: dzimumu dažādība, iekļaujoša vide (tostarp invaliditātes integrācija), paaudžu integrācija un daudzveidīga darba pieredze. Mēs vispusīgi veicinām dažādu kultūru dziļu integrāciju uzņēmuma attīstībā, stimulējot organizācijas vitalitāti un nodrošinot ikviena darbinieka izaugsmi un panākumus.
DE&I nekoncentrējas uz mazākumu, bet gan uz to, lai katrs indivīds varētu izcelties savā atbilstošajā amatā. Kad darbinieki varēs būt mierīgi un koncentrēties uz saviem uzdevumiem, uzņēmums, protams, varēs atraisīt lielāku attīstības potenciālu.
Četras galvenās jomas darbojas līdz 2025. gadam.
Pamatojoties uz biznesa attīstības fokusu un daudzveidīgajām darbinieku vajadzībām, Anhui Cummins ir koncentrējies uz četriem galvenajiem moduļiem un ir ieviesis DE&I konkrētās darbībās, kas ir uztveramas un līdzdalības.
Dzimumu dažādība|Ļaujiet redzēt sieviešu spēku un dot viņiem spēku
Anhui Cummins ir nepārtraukti veidojis dzimumu{0}}vienlīdzīgu darba vidi. Pateicoties virknei sirsnīgu un dziļu aktivitāšu, tas ir nodrošinājis platformu sieviešu dzimuma darbiniekiem izaugsmei un saziņai:
▪ Sieviešu dienas tematiskā aktivitāte
▪ Īpaša apmaiņa Starptautiskajā sieviešu inženieru dienā
▪ Simpozijs strādājošām sievietēm
Iekļaujoša uzvedība|No apzināšanās līdz darbībai, radot draudzīgu atmosfēru
Iekļautība nenotiek dabiski; tas prasa spēju mācīties un praktizēt. Iekļaujošas uzvedības jomā Anhui Cummins ir koncentrējies uz dažādu uzdevumu veikšanu:
▪ Veiciet visaptverošu DE&I aptauju visiem darbiniekiem
▪ Iekļaujošas uzvedības zināšanu veicināšana
▪ Uzlabot telpas invalīdiem
▪ “Atšķirību atpazīšana, vienlīdzības veicināšana” zīmju valodas apmācība
▪ Vadības komandas iekļaušanas uzvedības apmācība
Paaudžu integrācija|Pieredze un inovācijas, līdzāspastāvēšana caur sadarbību
Saskaroties ar pašreizējo organizatorisko situāciju, kad līdzās pastāv vairākas paaudzes, Anhui Cummins ir uzņēmies iniciatīvu, lai lauztu stereotipus un veicinātu izpratni un sadarbību starp dažādām paaudzēm:
▪ Darba pieredzes apmaiņas sesija dažādu paaudžu darbiniekiem
▪ Komandas-savienošanas pasākums, kurā piedalās gan jauni darbinieki, gan veterāni
Daudzveidīga darba pieredze|Paplašina redzesloku, stimulē izaugsmes iespējas
Anhui Cummins atbalsta atvērtu, novatorisku un atbalstošu darba vidi, kas veicina izaugsmi. Tas palīdz darbiniekiem paplašināt savas kognitīvās robežas, izmantojot dažādas formas.
▪ Klasiskā gadījumu koplietošana
▪ “Pieredze dažādās darba vidēs” Acij{0}}uz-mijiedarbība
2026. gadā mēs ceram ar jums sadarboties no “dalībnieka” līdz “līdz-radītāja” lomai. Mēs arī mudinām ikvienu darbinieku sākt no ikdienas darba un veikt darbības, lai atbalstītu nepārtrauktu DE&I ieviešanu.