Nesen CLAAS oficiāli paziņoja, ka Top Employers Institute tai ir piešķīris 2026. gada Ķīnas labākā darba devēja sertifikātu. Šī autoritatīvā atzinība pilnībā parāda CLAAS China izcilo praksi un ilgtermiņa apņemšanos ar datiem-vadītām talantu stratēģijām, neatkarīgiem pārbaudes mehānismiem, kā arī nepārtrauktu uzņēmējdarbības veiktspējas, darbinieku iesaistes un darbinieku izaugsmes uzlabošanu, kas atspoguļo uzņēmuma visaptverošo spēku izcilas darba vides radīšanā.
Adrians Seligmans, Top Employers Institute izpilddirektors, teica: "2026. gada Ķīnas labākā darba devēja sertifikāta iegūšana pilnībā parāda CLAAS China stingro apņemšanos atbalstīt ilgtspējīgu uzņēmējdarbības attīstību, veidojot izcilu darba vietu. Tā talantu stratēģija ir ļoti saskaņota ar organizācijas mērķiem un tiek pastāvīgi stiprināta, nepārtraukti pilnveidojot, parādot CLA pozitīvo ieguldījumu mūsu pārveidojošās cilvēkresursu pārvaldībā. nepārtraukta darba vides uzlabošana Ķīnā."
Šī atkārtotā -Gada labākā darba devēja Ķīnā sertifikācija ne tikai augstu novērtē CLAAS cilvēkresursu pārvaldības sistēmu, bet arī vēl vairāk apstiprina uzņēmuma ilgtermiņa -apņemšanos īstenot tādu attīstības filozofiju, kas ir-orientētas uz cilvēkiem un palīdz darbiniekiem un uzņēmumam augt kopā. Nākotnē CLAAS (Ķīna) turpinās veikt salīdzinājumu ar pasaules labāko praksi, padziļinās talantu attīstību un organizatoriskās kapacitātes palielināšanu, kā arī radīs darbiniekiem pievilcīgāku un ilgtspējīgāku karjeras attīstības vidi.
Par labāko darba devēju institūtu
Labāko darba devēju institūts darbojas 131 valstī un reģionā visā pasaulē un ir autoritatīva institūcija cilvēkresursu sertifikācijas, salīdzinošās novērtēšanas un konsultāciju jomā. Tās sertifikācijas sistēma ir balstīta uz sistemātisku izpēti un stingru paraugprakses novērtēšanu cilvēkresursu jomā, koncentrējoties uz sešām galvenajām jomām: talantu stratēģija, darba vide, talantu piesaiste, mācīšanās un attīstība, daudzveidība un iekļaušana un darbinieku labklājība{2}}. Tas tiek plaši uzskatīts par svarīgu etalonu, lai novērtētu uzņēmuma darba devēja zīmolu un cilvēkresursu vadības līmeni.